応募が来る求人票の作り方 完全ガイド
こんにちは、株式会社Jingasの濱名です。「求人を出しても応募が来ない」——ご相談の体感で、10社中8社がこう言います。ただ、その原因のほとんどは条件ではなく、求人票の書き方にあります。つまり、お金をかけずに直せる。ここでは不動産・建設の求人票の直し方を、職種別にまとめました（全13本）。
不動産営業の求人票を12項目でセルフ診断
貼るだけで、応募が来にくいクセ（給与レンジ・歩合の見せ方・法令NG語など）をその場でチェックします。
施工管理の求人票を12項目でセルフ診断
年間休日・4週8閉所・残業の実態・転勤範囲・施工管理技士の扱いなど、施工管理で見られる点をチェックします。
売買仲介 営業の求人票
売買仲介の営業採用で、応募と信頼につながる書き方。
応募が「来た」求人票と「来なかった」求人票。実物ビフォーアフターで、何を変えたか全部見せます
条件は1つも良くしていません。同じ事実を「求職者が判断できる形」に書き換えただけで、応募は変わります。売買仲介の求人票を、実物ビフォーアフターで直してみます。
売買仲介の求人票、休日欄が「水曜定休・週休2日」だけになっていませんか。土日に休めない分は、数字と中身で伝えてください
「休日：水曜定休、他1日シフト制。週休2日制」。売買仲介の求人票で、いちばん見かける休日欄です。でも、土日に休めないことは候補者も最初から分かっています。見ているのはその先で、年に何日休めるのか、もう1日はどう決まるのか、休みの日に電話が鳴るのか。厚労省の調査で不動産業の年間休日を確かめたうえで、休日欄に書く5つと、そのまま直せるBefore/Afterをまとめました。
元エージェントが暴露。求人の応募が来ない不動産営業の求人票、やりがちなNG7つ
「未経験歓迎！やりがいのある仕事です」。この書き出しが、応募を遠ざけています。求人の応募が来ない原因をどこで止まっているかで切り分け、売買仲介の求人票にありがちなNG7つを、直した文面の記入例つきでお話しします。
そのままコピーして使える、売買仲介の求人票テンプレ3型【未経験／経験者／支店別】
求人票の型は、売買仲介なら3つで足ります。未経験を採る型・経験者を採る型・支店ごとに出す型。3枚とも全文を載せて、どこに何を入れるかの記入ガイドまでお見せします。
不動産営業の求人は「タイトル」で開かれるかが決まります。売買仲介の職種名を「営業職」で止めない付け方
求人票の本文をどれだけ直しても、一覧でタイトルを見て開かれなければ誰にも読まれません。売買仲介の求人タイトルに何を入れて、何を入れないか。入れる5つの要素、NG→OKの実例、タイトルに書いた瞬間に生まれる責任まで、元エージェントとして正直に書きます。
不動産の中途採用で未経験を採る求人票の書き方。「歓迎」より「育つ道筋」を見せてください
「未経験歓迎」と書いても応募が動かないのは、未経験の人の不安に答えていないからです。売買仲介で未経験を採るために、育成ステップの書き方、仕事内容欄、応募条件と法令の線引き、NG→OKの実文面までを、元・不動産特化の人材紹介エージェントがお話しします。
不動産の歩合の相場は、数字より「見せ方」で応募が変わります【歩合率の設計つき】
確認できた範囲では、歩合率の公的な統計は見つかりませんでした。読み物にある「手数料の8〜15%」を1件あたりの金額に直し、年収520万円に届く成約数を逆算して、求人票の給与欄で損をしない書き方まで、元エージェントの本音でお話しします。
不動産の採用サイトは、作り方より「1枚に何を書くか」です。応募前の社名検索で落ちない4要素
媒体には出している。求人票も直した。それでも応募が伸びないなら、候補者が応募の前に会社名で調べたページを見直してください。専用の採用サイトを一式作る前に、会社サイトに採用ページを1枚。その1枚に何を書くか、どう作るか、募集の情報を載せたらかかる職業安定法の義務まで、元エージェントとして書きます。
施工管理の求人票
建設の現場監督採用で、応募と信頼につながる書き方。
応募が来る施工管理の求人票の書き方【そのまま使えるテンプレ・例文つき】
施工管理の求人票は、順番と中身が決まっています。冒頭3行・1日の流れ・育つ道筋・休みの見せ方——人材紹介の現場を長く見てきた立場から、そのままコピーして使えるテンプレートと例文で、応募の来る一枚の作り方をお話しします。
施工管理の求人票、休日欄に「4週8閉所」とだけ書いて損をしていませんか
「4週8閉所」と書いたのに応募が来ない。理由はシンプルで、それは現場が閉まる日数の話であって、その人が休める日数の話ではないからです。国土交通省も日建連も、閉所と個人の休みを最初から別々に数えています。経験者はそれを知っています。休日欄に何を、どの順番で書けば伝わるのか。実文面のBefore/Afterと、そのまま使えるチェックリストにしました。
元エージェントが指摘。施工管理の応募が来ない求人票、9割がやってる「3K前提」のNG文言
「きつい・汚い・危険だけど、やりがいはあります」——この開き直り、実は応募を遠ざけています。人材紹介の現場を長く見てきた立場から、施工管理の求人票でありがちな「3K前提」のNGを、直し方の実文面つきでお話しします。
未経験の施工管理を採る求人票の書き方【NG→OKの実文面つき】
「未経験歓迎」と書くほど、未経験の施工管理は来ません。同行から担当までの育成ステップ、異業種からの転身、施工管理技士の資格取得支援——入社後に「どう一人前になるか」を見せる求人票の書き方を、NG→OKの実文面つきでお話しします。
施工管理の年収・資格手当、損しない見せ方【相場・モデル年収つき】
同じ待遇でも、書き方ひとつで施工管理の応募は変わります。経験年数別のモデル年収、施工管理技士の資格手当の見せ方、広すぎるレンジやトップ1人の数字を使うNGまで、元エージェントの本音でお話しします。
求人票の直しを、プロと一緒に
診断で見えた弱点を、自社の求人に合わせて具体的に直します。求人票の作成から媒体運用・スカウトまで、不動産・建設に特化して伴走します。まずは無料でご相談ください。
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