導入事例

不動産の中途採用が難しい理由。人数で一番消えるのは最初の電話【決定率約3倍の打ち手】

応募数は十分にある。なのに決まらないし、媒体で採っているのに人材紹介より高くつく。不動産の中途採用が難しい原因を、大手不動産会社の応募データで分解しました。人数で見て一番多く消えるのは最初の電話。そしてこの事例の一番の学びは、人事としての「惹きつけ」でした。決定率を約3倍にした打ち手を、実例つきでお話しします。