選考・面接
面接は見極める場であると同時に、口説かれる場でもあります。片方だけだと決まりません。
施工管理の書類選考は「落とす作業」ではありません。職務経歴書の工事実績は、面接で何を聞くかを決めるために読んでください
「○○マンション新築工事 施工管理」。施工管理の職務経歴書は、この1行が並んでいるだけのことがよくあります。この1行からは、その人が所長だったのか、所長の下の担当だったのかが分かりません。書類選考でやるのは、読めない人を落とすことではなく、面接で何を聞くかを決めることです。工事実績を5つの欄で読む手順をまとめました。
施工管理の選考は、面接の中身より前に「会えない」で終わっています。現場にいる人と日程を組む設計
応募は来ているのに、面接まで進まない。施工管理の採用でいちばん多い詰まり方が、これです。原因は面接の中身ではなく、日程が組めていないこと。候補者は日中ずっと現場にいて電話に出られず、平日昼の面接には有給を1日使わないと来られません。会える枠の作り方、留守電と文面、面接回数の減らし方、現場見学の使い方まで、そのまま真似できる形で出します。
不動産営業の不採用連絡、送り方で次の応募が変わります。お見送りメールの型とNG3つ
落とした人への連絡は、採用活動のいちばん最後の事務作業に見えます。でも実際には、その連絡がエージェントの紹介順位を変え、口コミを変え、半年後の応募数を変えています。書類選考後と面接後の文面、伝えていい理由といけない理由の線引き、そして「今回は縁がなかった人」を次の母集団に残すための、法律を外さないやり方まで書きます。
応募が来たあとの24時間が勝負です。不動産営業の採用は「反響対応」と同じ初動で動く
反響が入ったら、翌日に電話する営業はいません。なのに応募には、翌日かけている会社が本当に多い。応募の半分近くは、面接どころか会話にすらならないまま消えていきます。毎日応募者に電話をかけている立場から、最初の24時間で何をするかを正直に書きます。
不動産営業の選考、遅いだけで辞退されます【書類は翌営業日・結果は3営業日】
求人票も媒体も直したのに決まらない。原因が「選考が遅い」だけ、という会社は本当に多いです。元エージェントが、候補者が黙って離れる日数の境目と、明日から守れる返答の基準を具体的に出します。
建設業・施工管理の面接質問｜きつい時期の動き方を確かめる聞き方【そのまま使える質問例つき】
資格欄はきれいなのに、現場に入るとすぐ辞めてしまう。その差は、面接の「聞き方」にあります。施工管理の面接で、担当した工事の中身・立場・掛け持ちの数・資格と受検の段階を確かめる質問と、きつい時期を越えられる人かを見る5つの質問を、実際のセリフの形でまとめました。聞いてはいけない質問の言い換えと、チェックリストつきです。
不動産の面接で「すぐ辞める人」を見抜く質問。スキルより先にカルチャーを聞きます
経歴書はきれいなのに、入社してすぐ辞める。不動産営業の面接で、続く人とすぐ辞める人を見分ける質問5つを、元エージェントがそのまま使えるセリフと回答の見方つきで公開します。聞いてはいけない質問の言い換えと、賃貸・管理・事務職への置き換えも載せました。
不動産営業の中途採用、面接の質問を「志望動機」から始めた時点で負けです
不動産売買仲介の中途採用で、面接の質問は何から聞くか。志望動機から始めない順番、口説く質問と確かめる質問の例文、厚生労働省が示す聞いてはいけない質問と言い換えを、元エージェントが質問リストの表にまとめました。
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